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填空題（）主要適用于短期和中期的預(yù)測(cè)，在長(zhǎng)期預(yù)測(cè)中很少使用。

1.填空題（）只有在工作效率和管理效率保持不變的情況下才有效。如果效率上升或下降，根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)所進(jìn)行的人員預(yù)測(cè)就不太準(zhǔn)確了。

2.填空題（）是公共部門外部招募一個(gè)較為傳統(tǒng)且常用的方式。

3.填空題（）是保證績(jī)效目標(biāo)完成的主要保障。

4.填空題（）為整個(gè)工作分析提供指導(dǎo)、規(guī)劃，設(shè)計(jì)工作分析的時(shí)間、程序和步驟，以及工作所需的各類表格等。

5.填空題（）是人力資源管理的前提和基礎(chǔ)，直接關(guān)系到人力資源管理各項(xiàng)功能的充分發(fā)揮和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

6.填空題（）是公共部門人力資源招募的首要原則。

7.單項(xiàng)選擇題在一般情況下，（）是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。

A.績(jī)效工資
B.基本工資
C.激勵(lì)工資
D.福利

8.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)對(duì)象所處的層級(jí)不同，培訓(xùn)內(nèi)容會(huì)有很大差別，對(duì)中層管理者的培訓(xùn)，側(cè)重（）。

A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力
B.戰(zhàn)略理解能力
C.技術(shù)能力
D.領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力并重

9.多項(xiàng)選擇題公共部門人力資源需求預(yù)測(cè)方法主要有（）

A.直覺預(yù)測(cè)法
B.回歸預(yù)測(cè)法
C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
D.比率分析法

10.多項(xiàng)選擇題互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）

A.人力資源管理模式發(fā)生了迭代升級(jí)
B.從戰(zhàn)略層面提升人力資源管理的地位
C.變革了傳統(tǒng)人力資源管理技術(shù)
D.改變了人力資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式

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