填空題（）只有在工作效率和管理效率保持不變的情況下才有效。如果效率上升或下降，根據(jù)過去的經(jīng)驗所進(jìn)行的人員預(yù)測就不太準(zhǔn)確了。
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5.填空題（）是公共部門人力資源招募的首要原則。
6.單項選擇題在一般情況下，（）是職工勞動報酬的主要部分。
A.績效工資
B.基本工資
C.激勵工資
D.福利
7.多項選擇題培訓(xùn)對象所處的層級不同，培訓(xùn)內(nèi)容會有很大差別，對中層管理者的培訓(xùn)，側(cè)重（）。
A.團隊建設(shè)能力
B.戰(zhàn)略理解能力
C.技術(shù)能力
D.領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力并重
8.多項選擇題公共部門人力資源需求預(yù)測方法主要有（）
A.直覺預(yù)測法
B.回歸預(yù)測法
C.趨勢預(yù)測法
D.比率分析法
9.多項選擇題互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）
A.人力資源管理模式發(fā)生了迭代升級
B.從戰(zhàn)略層面提升人力資源管理的地位
C.變革了傳統(tǒng)人力資源管理技術(shù)
D.改變了人力資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式
10.單項選擇題一般來說（）傾向于在全國范圍內(nèi)招募。
A.中級管理
B.公務(wù)員職位
C.主任科員以上的領(lǐng)導(dǎo)職位
D.專業(yè)技術(shù)職位
最新試題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
題型：多項選擇題
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。
題型：單項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。
題型：多項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進(jìn)行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
題型：多項選擇題
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。
題型：多項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題