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A.績效工資
B.基本工資
C.激勵(lì)工資
D.福利
A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力
B.戰(zhàn)略理解能力
C.技術(shù)能力
D.領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力并重
A.直覺預(yù)測法
B.回歸預(yù)測法
C.趨勢預(yù)測法
D.比率分析法
A.人力資源管理模式發(fā)生了迭代升級(jí)
B.從戰(zhàn)略層面提升人力資源管理的地位
C.變革了傳統(tǒng)人力資源管理技術(shù)
D.改變了人力資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式
A.中級(jí)管理
B.公務(wù)員職位
C.主任科員以上的領(lǐng)導(dǎo)職位
D.專業(yè)技術(shù)職位
A.能動(dòng)性
B.雙重性
C.社會(huì)性
D.附著性
A.人力資源全球庫
B.市場化結(jié)算體系
C.依托移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)
D.松散型人力資源
A.能力和潛力
B.能力和素質(zhì)
C.業(yè)績
D.態(tài)度
最新試題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
辭職的特點(diǎn)包括（）
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。
一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。
公共部門人力資源的特征包括（）
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）