填空題（）為整個工作分析提供指導(dǎo)、規(guī)劃，設(shè)計工作分析的時間、程序和步驟，以及工作所需的各類表格等。

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3.單項選擇題在一般情況下，（）是職工勞動報酬的主要部分。

A.績效工資
B.基本工資
C.激勵工資
D.福利

4.多項選擇題培訓(xùn)對象所處的層級不同，培訓(xùn)內(nèi)容會有很大差別，對中層管理者的培訓(xùn)，側(cè)重（）。

A.團隊建設(shè)能力
B.戰(zhàn)略理解能力
C.技術(shù)能力
D.領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力并重

5.多項選擇題公共部門人力資源需求預(yù)測方法主要有（）

A.直覺預(yù)測法
B.回歸預(yù)測法
C.趨勢預(yù)測法
D.比率分析法

6.多項選擇題互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）

A.人力資源管理模式發(fā)生了迭代升級
B.從戰(zhàn)略層面提升人力資源管理的地位
C.變革了傳統(tǒng)人力資源管理技術(shù)
D.改變了人力資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式

7.單項選擇題一般來說（）傾向于在全國范圍內(nèi)招募。

A.中級管理
B.公務(wù)員職位
C.主任科員以上的領(lǐng)導(dǎo)職位
D.專業(yè)技術(shù)職位

9.多項選擇題共享經(jīng)濟對人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）

A.人力資源全球庫
B.市場化結(jié)算體系
C.依托移動互聯(lián)網(wǎng)
D.松散型人力資源

10.多項選擇題績效考核主要從（）進行。

A.能力和潛力
B.能力和素質(zhì)
C.業(yè)績
D.態(tài)度

最新試題

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

題型：單項選擇題

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準、工作周期較短的崗位。

題型：單項選擇題

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

題型：單項選擇題

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

題型：多項選擇題

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

題型：多項選擇題

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

題型：單項選擇題

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

題型：多項選擇題

一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）

題型：多項選擇題

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

題型：單項選擇題

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

題型：單項選擇題