A.15日
B.1個月
C.2個月
D.3個月
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A.危機管理
B.危機干預
C.勞資沖突管理
D.民主管理
A.經營管理的基本情況
B.招用職工及簽訂勞動合同的情況
C.企業(yè)年終獎頒發(fā)情況
D.勞動安全衛(wèi)生標準、安全事故發(fā)生情況及處理結果
A.可預防性
B.靈活性
C.開放性
D.系統(tǒng)性
A.勞動關系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系,與勞動者有著直接的聯(lián)系
B.勞動關系的雙方當事人,一方是勞動者,另一方是提供生產資料的勞動者所在單位
C.勞動關系的一方勞動者,要成為另一方即所在用人單位的成員,要遵守單位內部的勞動規(guī)則以及有關制度
D.勞動關系的一方勞動者所在單位,要為勞動者提供必要的勞務報酬
A.在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的
B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
C.法定休假日安排勞動者工作的
D.春節(jié)安排勞動者工作的
最新試題
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網絡查找。
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
勞動合同解除文書的送達為()
勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則()。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
休息時間包括()。