A.可預(yù)防性
B.靈活性
C.開放性
D.系統(tǒng)性
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A.勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系,與勞動者有著直接的聯(lián)系
B.勞動關(guān)系的雙方當事人,一方是勞動者,另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位
C.勞動關(guān)系的一方勞動者,要成為另一方即所在用人單位的成員,要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度
D.勞動關(guān)系的一方勞動者所在單位,要為勞動者提供必要的勞務(wù)報酬
A.在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的
B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
C.法定休假日安排勞動者工作的
D.春節(jié)安排勞動者工作的
A.4,40
B.4,24
C.6,40
D.6,24
A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運行的保證,是組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部唯一的行為準則,成員的一切行為受其約束
C.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)
D.勞動規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器
A.2
B.3
C.4
D.5
最新試題
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
勞動合同解除文書的送達為()
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
休假包括()。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。