A.起草-審核-通過-公示
B.起草-討論-通過-公示
C.起草-通過-討論-公示
D.討論-起草-通過-公示
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A.一個(gè)企業(yè)內(nèi)部報(bào)酬應(yīng)該相同
B.同等價(jià)值的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵鹊膱?bào)酬
C.一個(gè)國家做相同工作的人報(bào)酬相同
D.所有人報(bào)酬相同
A.建議書
B.國際勞工公約
C.國際貿(mào)易協(xié)定
D.推薦標(biāo)準(zhǔn)
A.在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的
B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的
D.春節(jié)安排勞動(dòng)者工作的
A、1
B、2
C、3
D、4
A.解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者
B.單方面解除勞動(dòng)合同,無需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者
C.解除勞動(dòng)合同,但要經(jīng)過勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致
D.解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面或口頭形式通知?jiǎng)趧?dòng)者
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
()是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。