加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。

科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）

組織通過(guò)控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有（）。

勞動(dòng)合同的鑒證說(shuō)法不正確的是（）。

在工作分析過(guò)程中，最客觀(guān)公正，在分析方法的選擇上有專(zhuān)長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是（）。

某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。

根據(jù)授權(quán)的程度，授權(quán)的類(lèi)型不包括（）。

下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是（）。

適合中、高級(jí)管理人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）

根據(jù)控制點(diǎn)，控制可分為（）。