名詞解釋飯店人力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.名詞解釋飯店人力資源管理
2.多項選擇題高彈性模式下薪酬結構的特點包括()。
A.激勵功能較強
B.薪酬水平波動較大
C.不易核算成本
D.薪酬與績效緊密掛鉤
E.企業(yè)人均成本穩(wěn)定,容易形成較重的負擔
3.多項選擇題飯店薪酬的設計與管理必須堅持的原則有()。
A.公平性
B.合法性
C.激勵性
D.壟斷性
E.經(jīng)濟性
4.多項選擇題薪酬調(diào)查的實施步驟包括()。
A.確定調(diào)查目的
B.確定調(diào)查范圍
C.分配調(diào)查任務
D.選擇調(diào)查方式
E.整理和分析調(diào)查數(shù)據(jù)
5.多項選擇題在進行薪酬調(diào)查時,需要注意的原則有()。
A.正當原則
B.準確原則
C.公平原則
D.動態(tài)原則
E.公開原則
最新試題
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術人才的招聘的方法是()
題型:單項選擇題
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動合同的有()。
題型:多項選擇題
一個飯店的績效目標包括()。
題型:多項選擇題
在飯店組織中,管理者的授權是()。
題型:單項選擇題
根據(jù)控制點,控制可分為()。
題型:多項選擇題
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。
題型:多項選擇題
勞動合同的鑒證說法不正確的是()。
題型:單項選擇題
提高員工職業(yè)培訓的有效性,應堅持的原則有()。
題型:多項選擇題
對于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應采取的督導方式是()。
題型:單項選擇題
期望理論要求,飯店管理者在管理活動中應注意處理好()。
題型:多項選擇題