A.激勵(lì)功能較強(qiáng)
B.薪酬水平波動(dòng)較大
C.不易核算成本
D.薪酬與績(jī)效緊密掛鉤
E.企業(yè)人均成本穩(wěn)定,容易形成較重的負(fù)擔(dān)
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B.準(zhǔn)確原則
C.公平原則
D.動(dòng)態(tài)原則
E.公開(kāi)原則
A.工資
B.津貼
C.獎(jiǎng)金
D.福利
E.股息
A.客觀評(píng)價(jià)
B.公正評(píng)價(jià)
C.有針對(duì)性
D.員工參與
E.鼓勵(lì)員工
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設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)度時(shí),可選擇的類(lèi)型有()。
()等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。
注重員工壓力管理的措施有()。
飯店建立全方位的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括()。
加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。
對(duì)于有意愿、沒(méi)能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
在工作分析過(guò)程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專(zhuān)長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是()。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
組織通過(guò)控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有()。
勞動(dòng)合同的鑒證說(shuō)法不正確的是()。