A.物質(zhì)文化
B.制度文化
C.精神文化
D.外部文化
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A.合理必要
B.按勞分配
C.量力而行
D.統(tǒng)籌規(guī)劃
A.貨幣型福利
B.實(shí)物型福利
C.服務(wù)型福利
D.生活條件福利
A.成長(zhǎng)階段
B.探索階段
C.維持階段
D.確立階段
A.實(shí)際型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.傳統(tǒng)型
A.高層管理人員
B.基層管理人員
C.專業(yè)技術(shù)人員
D.一般員工
A.離崗培訓(xùn)
B.在崗培訓(xùn)
C.業(yè)余自學(xué)
D.崗前培訓(xùn)
A.計(jì)時(shí)工資制
B.計(jì)件工資制
C.績(jī)效工資制
D.技能工資制
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.激勵(lì)工資
D.員工福利
A.信度差
B.效度差
C.可接受性差
D.敏感性強(qiáng)
A.偏松趨勢(shì)
B.居中趨勢(shì)
C.馬太效應(yīng)
D.偏緊趨勢(shì)
最新試題
定額以內(nèi)部分,按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于()。
以下不屬于非定額時(shí)間的是()。
()是借助某種外在力量,對(duì)人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺(jué)行為的動(dòng)力。
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括()。
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn),可將培訓(xùn)需求主體分為幾類?()
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的()。
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時(shí)間,這說(shuō)明勞動(dòng)定額受()的因素。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì),建立勞動(dòng)關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志,工資、勞動(dòng)條件及其勞動(dòng)能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系具有()的特點(diǎn)。
隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無(wú)法勝任的工作,進(jìn)而減少企業(yè)用人,降低()。