A.非個人造成的停工時間
B.個人造成的停工時間
C.準(zhǔn)備與結(jié)束時間
D.非生產(chǎn)工作時間
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A.操作方式有關(guān)
B.設(shè)備工具有關(guān)
C.工作地有關(guān)
D.各種規(guī)章制度有關(guān)
A.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動
B.人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合
C.平等性
D.隸屬性
A.勞動合同管理
B.集體合同管理
C.勞動標(biāo)準(zhǔn)的實施管理
D.以上都是
A.紀(jì)律和監(jiān)控方面
B.工作績效方面
C.設(shè)備、原料方面
D.生產(chǎn)安全方面
A.發(fā)展
B.戰(zhàn)略發(fā)展
C.進(jìn)程
D.前瞻性
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.管理層
C.最高領(lǐng)導(dǎo)
D.企業(yè)每個人
A.動力機(jī)制
B.壓力機(jī)制
C.約束機(jī)制
D.保障機(jī)制
A.社會成本
B.機(jī)會成本
C.邊際成本
D.沉淀成本
A.網(wǎng)絡(luò)檢索搜尋購買薪酬數(shù)據(jù)
B.利用招聘搜集信息
C.購買薪酬數(shù)據(jù)
D.標(biāo)桿企業(yè)跟蹤
A.強(qiáng)制分布法
B.綜合分析法
C.絕對定級法
D.相對定級法
最新試題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
校園招聘的方式有幾種？（）
（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。