A.偏松趨勢
B.居中趨勢
C.馬太效應(yīng)
D.偏緊趨勢
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A.工作產(chǎn)出
B.工作態(tài)度
C.工作能力
D.個人素質(zhì)
A.理論標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)
B.相對標(biāo)準(zhǔn)和絕對標(biāo)準(zhǔn)
C.效標(biāo)參照標(biāo)準(zhǔn)和常模參照標(biāo)準(zhǔn)
D.一般標(biāo)準(zhǔn)和特定標(biāo)準(zhǔn)
A.繁榮發(fā)展階段
B.復(fù)蘇階段
C.初步應(yīng)用階段
D.起步階段
A.鑒定性測評
B.診斷性測評
C.開發(fā)性測評
D.選拔性測評
A.個性測試
B.人格測試
C.興趣測試
D.成就測試
最新試題
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團(tuán)組織的材料等，屬于什么材料？（）
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
短期培訓(xùn)計劃要確認(rèn)計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會的損失屬于人力資本投資的（）。
（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗(yàn)，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。