在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點。

在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。

在崗培訓(xùn)有幾個步驟？（）

定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。

人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）

（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。

排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。

下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是（）。

間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

短期培訓(xùn)計劃要確認(rèn)計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。