A.區(qū)分功能
B.導(dǎo)向功能
C.約束功能
D.凝聚功能
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A.集合性
B.時代性
C.獨特性
D.人本性
A.離職補償成本
B.失業(yè)保障成本
C.離職前低效成本
D.空職成本
A.原始成本
B.重置成本
C.直接成本
D.機會成本
A.績效考核
B.績效反饋
C.考核結(jié)果的應(yīng)用
D.績效提升
A.情景面試
B.行為描述面試
C.壓力面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
最新試題
定額以內(nèi)部分,按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于()。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。
根據(jù)不同的劃分標準,可將培訓(xùn)需求主體分為幾類?()
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
以下不屬于非定額時間的是()。
()屬于非經(jīng)濟性福利。
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會,建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有()的特點。
短期培訓(xùn)計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。
有理想目標,并認定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。