A.復(fù)本信度
B.重測(cè)信度
C.樣本信度
D.評(píng)分者信度
E.被測(cè)者信度
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A.職組
B.職系
C.職級(jí)
D.職等
E.職位
A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用成本
D.空職成本
E.安置成本
A.一個(gè)地區(qū)的人力資源管理
B.國(guó)家的人力資源管理
C.特定組織的人力資源管理
D.行業(yè)的人力資源管理
A.歷史成本法
B.重置成本法
C.機(jī)會(huì)成本法
D.實(shí)支成本法
A.由個(gè)人自行承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
B.社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
C.由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供補(bǔ)償?shù)酿B(yǎng)老保險(xiǎn)制度
D.由國(guó)家負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
最新試題
()就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃經(jīng)得起培訓(xùn)時(shí)間活動(dòng)的檢驗(yàn),以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo),學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的()。
排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點(diǎn)。
()是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門,在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時(shí)間,這說(shuō)明勞動(dòng)定額受()的因素。
在企業(yè)單位中,勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括()。
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括()。
隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無(wú)法勝任的工作,進(jìn)而減少企業(yè)用人,降低()。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類?()
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。