A.1類
B.2類
C.3類
D.4類
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A.2個
B.4個
C.6個
D.8個
A.通過人才市場介紹高校畢業(yè)生
B.企業(yè)到校園招聘
C.學(xué)生提前到企業(yè)實習(xí)
D.企業(yè)和學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng)
A.行政
B.企業(yè)人力資源部招聘主管
C.招聘專員
D.人事
A.超額計件工資制
B.累進計件工資制
C.直接無限計件工資制
D.提成工資制
A.技術(shù)依據(jù)
B.經(jīng)濟依據(jù)
C.心理生理依據(jù)
D.產(chǎn)品質(zhì)量依據(jù)
A.預(yù)算
B.成本
C.人工成本
D.人工
A.核算
B.方法
C.提案
D.方案
A.反映員工歷史狀況的信息
B.反映員工現(xiàn)狀的信息
C.反映員工個性與潛能的信息
D.以上不都是
A.上司
B.同事
C.客戶
D.辦公室
A.考評指標設(shè)計
B.績效信息采集方法
C.績效信息采集渠道
D.信息提供者責(zé)任意識
最新試題
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
校園招聘的方式有幾種?()
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料,參加黨團組織的材料等,屬于什么材料?()
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標,學(xué)習(xí)新的工作準則和有效的()。
()屬于非經(jīng)濟性福利。
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。