（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來(lái)采集薪酬信息。

（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。

企業(yè)的發(fā)展過(guò)程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過(guò)程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。

以下（）不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。

履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問(wèn)題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團(tuán)組織的材料等，屬于什么材料？（）

下列關(guān)于績(jī)效信息來(lái)源錯(cuò)誤的是（）。

校園招聘的方式有幾種？（）

以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括（）。

（）是績(jī)效信息收集的基礎(chǔ)。

直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。