A、避免用人單位違法解除勞動(dòng)合同
B、保護(hù)勞動(dòng)者合法利益
C、維護(hù)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定
D、限制用人單位人事自主權(quán)
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A、5年
B、10年
C、12年
D、15年
A、裁減人員10人以上
B、裁減人員15人以上
C、裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上
D、裁減人員30人以上
A、15天
B、30天
C、45天
D、60天
A、醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者不能從事原工作
B、在醫(yī)療期內(nèi)
C、醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
D、因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力
A、1
B、2
C、1.5
D、3
A.半個(gè)月
B.二個(gè)月
C.一個(gè)月
D.一個(gè)半月
A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)能勝任工作
C、勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
A、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
B、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)
C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
D、用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全
A、15
B、5
C、3
D、30
A、采取暴力手段強(qiáng)制對(duì)方同意解除勞動(dòng)合同
B、采取威脅手段強(qiáng)制對(duì)方同意解除勞動(dòng)合同
C、采取欺騙手段強(qiáng)制對(duì)方同意解除勞動(dòng)合同
D、單位提出并取得對(duì)方同意后解除勞動(dòng)合同
最新試題
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會(huì)保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。