A、1
B、2
C、1.5
D、3
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A.半個月
B.二個月
C.一個月
D.一個半月
A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)能勝任工作
C、勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的
A、用人單位未及時足額支付勞動報酬
B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)
C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
D、用人單位違章指揮危及勞動者人身安全
A、15
B、5
C、3
D、30
A、采取暴力手段強(qiáng)制對方同意解除勞動合同
B、采取威脅手段強(qiáng)制對方同意解除勞動合同
C、采取欺騙手段強(qiáng)制對方同意解除勞動合同
D、單位提出并取得對方同意后解除勞動合同
A、勞動者應(yīng)當(dāng)全面履行勞動合同
B、勞動者可以部分履行勞動合同
C、用人單位可以部分履行勞動合同
D、用人單位應(yīng)當(dāng)部分履行勞動合同
A、5
B、10
C、15
D、12
A、合并或分立
B、成立或解散
C、合并或破產(chǎn)
D、上市或倒閉
A、不影響
B、不一定影響
C、影響
D、法律未規(guī)定是否影響
A、無需
B、有權(quán)
C、放棄
D、部分放棄
最新試題
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
對2010年享受社會保險補(bǔ)貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補(bǔ)貼期限，最長不超過6個月。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費的50%。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個月，最長不超過1年。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
個人申請小額貸款的，由財政據(jù)實全額貼息。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。