A、15天
B、30天
C、45天
D、60天
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A、醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者不能從事原工作
B、在醫(yī)療期內(nèi)
C、醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
D、因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力
A、1
B、2
C、1.5
D、3
A.半個(gè)月
B.二個(gè)月
C.一個(gè)月
D.一個(gè)半月
A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)能勝任工作
C、勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
A、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
B、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)
C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
D、用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全
A、15
B、5
C、3
D、30
A、采取暴力手段強(qiáng)制對(duì)方同意解除勞動(dòng)合同
B、采取威脅手段強(qiáng)制對(duì)方同意解除勞動(dòng)合同
C、采取欺騙手段強(qiáng)制對(duì)方同意解除勞動(dòng)合同
D、單位提出并取得對(duì)方同意后解除勞動(dòng)合同
A、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同
B、勞動(dòng)者可以部分履行勞動(dòng)合同
C、用人單位可以部分履行勞動(dòng)合同
D、用人單位應(yīng)當(dāng)部分履行勞動(dòng)合同
A、5
B、10
C、15
D、12
A、合并或分立
B、成立或解散
C、合并或破產(chǎn)
D、上市或倒閉
最新試題
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)的50%。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過(guò)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無(wú)經(jīng)營(yíng)性、投資性收入的家庭。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)5萬(wàn)元。
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。