單項選擇題勞動者患病或非因工負(fù)傷后,用人單位在何種情形下可以提前三十日通知勞動者解除勞動合同?()

A、醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作
B、在醫(yī)療期內(nèi)
C、醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作
D、因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力


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2.單項選擇題用人單位依法選擇額外支付()的工資可以解除勞動合同。

A.半個月
B.二個月
C.一個月
D.一個半月

3.單項選擇題下列哪種情形下用人單位可以解除勞動合同而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?()

A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
B、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)能勝任工作
C、勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

4.單項選擇題下列何種情形下勞動者可以立即解除勞動合同而不需事先告知用人單位?()

A、用人單位未及時足額支付勞動報酬
B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)
C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)
D、用人單位違章指揮危及勞動者人身安全

6.單項選擇題下列哪種情形符合協(xié)商解除的規(guī)定?()

A、采取暴力手段強(qiáng)制對方同意解除勞動合同
B、采取威脅手段強(qiáng)制對方同意解除勞動合同
C、采取欺騙手段強(qiáng)制對方同意解除勞動合同
D、單位提出并取得對方同意后解除勞動合同

7.單項選擇題勞動合同依法訂立后,下列說法正確的是()

A、勞動者應(yīng)當(dāng)全面履行勞動合同
B、勞動者可以部分履行勞動合同
C、用人單位可以部分履行勞動合同
D、用人單位應(yīng)當(dāng)部分履行勞動合同

9.單項選擇題用人單位發(fā)生()等情況,原合同繼續(xù)有效。

A、合并或分立
B、成立或解散
C、合并或破產(chǎn)
D、上市或倒閉

10.單項選擇題用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,()勞動合同的履行。

A、不影響
B、不一定影響
C、影響
D、法律未規(guī)定是否影響

最新試題

困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實行先繳后補(bǔ),補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。

題型:判斷題

社會保險補(bǔ)貼的險種為基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等五項。

題型:判斷題

對2010年享受社會保險補(bǔ)貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員,一次性延長社會保險補(bǔ)貼期限,最長不超過1年。

題型:判斷題

登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的,視為無就業(yè)愿望。

題型:判斷題

零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。

題型:判斷題

職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。

題型:判斷題

零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。

題型:判斷題

登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的,視為無就業(yè)愿望。

題型:判斷題

對實際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,省財政對經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。

題型:判斷題

零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中,所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài),且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。

題型:判斷題