A、用人單位未及時足額支付勞動報酬
B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)
C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
D、用人單位違章指揮危及勞動者人身安全
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A、15
B、5
C、3
D、30
A、采取暴力手段強(qiáng)制對方同意解除勞動合同
B、采取威脅手段強(qiáng)制對方同意解除勞動合同
C、采取欺騙手段強(qiáng)制對方同意解除勞動合同
D、單位提出并取得對方同意后解除勞動合同
A、勞動者應(yīng)當(dāng)全面履行勞動合同
B、勞動者可以部分履行勞動合同
C、用人單位可以部分履行勞動合同
D、用人單位應(yīng)當(dāng)部分履行勞動合同
A、5
B、10
C、15
D、12
A、合并或分立
B、成立或解散
C、合并或破產(chǎn)
D、上市或倒閉
A、不影響
B、不一定影響
C、影響
D、法律未規(guī)定是否影響
A、無需
B、有權(quán)
C、放棄
D、部分放棄
A、視為
B、有時視為
C、不視為
D、部分視為
A、津貼
B、計時工資
C、加班費
D、獎金
A、不得要求
B、不得強(qiáng)迫
C、可以強(qiáng)制
D、可以威脅
最新試題
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的，視為無就業(yè)愿望。
職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補貼。
職工教育經(jīng)費的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的，視為無就業(yè)愿望。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。