A.接受程度
B.態(tài)度
C.看法
D.態(tài)度和看法
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A.收集員工需參加公司外培訓的資料
B.預計各項費用
C.培訓器材的購置
D.了解培訓的成本使用信息
E.計算培訓成本
A.橫向擴大法
B.工作豐富化
C.縱向擴大化
D.工作滿負荷
A.總體原因和個體原因
B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因
C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因
D.主觀原因和客觀原因
A.合理的決策標準
B.有效的信息系統(tǒng)
C.系統(tǒng)的決策觀念
D.科學的決策程序
E.決策方法科學化
A.弗洛姆
B.萊文澤爾
C.班杜拉
D.愛德華·桑代克
A.采用面談調(diào)查方式
B.采用現(xiàn)場觀測調(diào)查方式
C.采用書面調(diào)查方式
D.綜合采用面談調(diào)查、現(xiàn)場觀測和書面調(diào)查三種方式
A.100%
B.150%
C.200%
D.250%
A.病愈后
B.休假3個月后
C.休假6個月后
D.醫(yī)療期滿后
A.工作實踐法
B.工作日志法
C.結構調(diào)查表
D.關鍵事件法
A.制度內(nèi)實際工作時間÷制度工作工時×100%
B.出勤率×出勤時間利用率
C.制度工作日實際長度÷制度工作日長度×100%
D.制度工作月實際長度÷制度工作月規(guī)定長度×100%
最新試題
（）屬于非經(jīng)濟性福利。
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果，體現(xiàn)了勞動關系具有（）的特點。
（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。
因設備、工具、材料的數(shù)量、性質、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。