排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。

隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。

以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。

因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。

在崗培訓(xùn)有幾個步驟？（）

“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。

（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。

下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。

企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。

（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。