有些問題通過正式組織渠道不易解決，可通過非正式組織加以溝通。

負強化

激勵過程可以解釋為一個從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過程。

消退

上行溝通

你認為作為護理管理者，應當怎樣結合護理工作特點，做好工作壓力管理？

組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。

麥克利蘭的成就需要理論中闡明，每個人擁有三種需要：權力的需要、情誼的需要和自我實現(xiàn)的需要。

建沒性沖突

激勵過程可以解釋為一個從不滿意到滿意的連續(xù)性過程。