互益組織、工商組織、服務組織等是按（）的不同進行的分類。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致，這可稱為（）功能。

組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

西方管理科學的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學管理和（）三個階段。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結果。

人際關系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質的是（）。