A.醫(yī)院文化
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.服務(wù)對象
D.經(jīng)營條件
E.社會(huì)環(huán)境
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A.關(guān)鍵性與全面性相結(jié)合的原則
B.可行性和挑戰(zhàn)性相結(jié)合的原則
C.明確、具體、量化的原則
D.相互聯(lián)系、相互制約的原則
E.動(dòng)態(tài)性原則
A.分類管理原理
B.系統(tǒng)優(yōu)化原理
C.能級對應(yīng)原理
D.互補(bǔ)增值原理
E.競爭強(qiáng)化原理
F.激勵(lì)強(qiáng)化原理
A.30日
B.15日
C.10日
D.60日
E.都不對
A.領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)
B.領(lǐng)導(dǎo)效果
C.領(lǐng)導(dǎo)的主觀條件
D.領(lǐng)導(dǎo)的客觀條件
E.領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.管理人員
C.后勤工作人員
D.醫(yī)生、護(hù)士
E.職能科室負(fù)責(zé)人
最新試題
醫(yī)院招聘員工主要應(yīng)重視員工的()。
根據(jù)培訓(xùn)與崗位的關(guān)系,培訓(xùn)的類型分為哪幾類?()
人力資源群體互補(bǔ)內(nèi)容主要包括有:()
構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)效能的要素不正確的是()?
現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理的功能有哪些?
醫(yī)院員工招聘工作中面試的最大優(yōu)點(diǎn)是()。
醫(yī)院人力資源管理的原理:()
衛(wèi)生事業(yè)單位工資分配的原則是:()
試述院長負(fù)責(zé)制和黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制的基本特征。
人事診斷