受聘人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作者，醫(yī)院可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)該提前（）日以書面的形式通知擬被解聘的員工。

對醫(yī)院人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境有（）。

醫(yī)院人事代理的方式有哪些？

制定醫(yī)院人員編制的方法有：（）

試述人力資源規(guī)劃的意義。

醫(yī)院薪酬

確定醫(yī)院人力資源管理近期目標(biāo)時，應(yīng)堅持以下幾個原則：（）

構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)效能的要素不正確的是（）？

衛(wèi)生事業(yè)單位工資分配的原則是：（）

醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀調(diào)查的方法有（）。