A.挫折感
B.頻繁召開會議
C.對項目經(jīng)理缺乏信任和信心
D.沒有效果的會議
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A.提高了項目績效
B.建設(shè)成一個高效、運行良好的項目團隊
C.使項目小組成員認識到對項目的績效負責(zé)的是項目經(jīng)理
D.提高了項目干系人和小組成員為項目貢獻力量的能力
A.培訓(xùn)
B.認可和獎勵
C.職責(zé)分配
D.同地辦公
A.團隊建設(shè)將從震蕩階段重新開始
B.團隊將繼續(xù)處于發(fā)揮階段
C.團隊建設(shè)將從震蕩階段重新開始,但很快就會步入發(fā)揮階段
D.團隊建設(shè)將從形成階段重新開始
A.形成期、振蕩期、表現(xiàn)期、正規(guī)期
B.形成期、表現(xiàn)期、振蕩期、正規(guī)期
C.形成期、磨合期、表現(xiàn)期、正規(guī)期
D.形成期、振蕩期、正規(guī)期、表現(xiàn)期
A.把問題報告給人力資源經(jīng)理,以便采取糾正措施
B.重新把一些工作分配給其他團隊成員,直到績效開始改進
C.立即找那個員工,強調(diào)并提醒進度和質(zhì)量的重要性
D.把這種情況上報給那個員工的職能經(jīng)理并請求協(xié)助
最新試題
()不是管理項目團隊的工具及技術(shù)。
在當(dāng)今高科技環(huán)境下,為了成功激勵一個團隊,()可以被項目管理者用來保持一個氣氛活躍、高效的士氣。
某機房工程公司承接了一個大型機房的UPS工程。公司項目經(jīng)理組建了工作團隊。施工過程中,項目經(jīng)理發(fā)現(xiàn)一個熟練電工一時大意,未按照規(guī)范端接電池電線,極可能造成嚴重的安全事故。從團隊管理角度,此時項目經(jīng)理最應(yīng)該()
溝通、領(lǐng)導(dǎo)和磋商是屬于()的技能。
項目團隊建設(shè)內(nèi)容一般不包括()
()不能作為編制人力資源計劃的工具。
當(dāng)晉升一位技術(shù)專家到一個項目管理位置時,公司通常在承擔(dān)下列()風(fēng)險。
剛組建的項目團隊通常表現(xiàn)出下列特性()
小王作為項目經(jīng)理正在帶領(lǐng)項目團隊實施一個新的信息系統(tǒng)集成項目。項目團隊已經(jīng)共同工作了相當(dāng)一段時間,正處于項目團隊建設(shè)的發(fā)揮階段,此時一個新成員加入了該團隊,此時()
某公司定期組織公司的新老員工進行聚會,按照馬斯洛的需求層次理論,該行為滿足的是員工的()