A.干部隊伍"四化"和德才兼?zhèn)涞脑瓌t
B.自上而下的原則
C.黨管干部的原則
D.民主集中制的原則
E.依法辦事的原則
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A.醫(yī)院要有明晰的產權關系
B.明確醫(yī)院法人的權與責
C.明確的獎懲辦法
D.醫(yī)院政事職責分開
E.建立醫(yī)院科學的組織管理體系和現(xiàn)代管理制度
A.制定人力資源規(guī)劃
B.配置各級各類人員
C.進行績效考評
D.管理工資報酬及勞保福利
E.管理員工檔案
A.可以使決策者與應聘者進行直接的交流
B.可以了解應聘者的真實表現(xiàn)
C.應聘者可以全面展示自己
D.可以測出求職者的心理素質、人格等
E.以上都不對
A.第一印象
B.業(yè)務素質
C.心理素質
D.表達能力
E.綜合素質
A.3年
B.5年
C.8年
D.3~5年
E.5~8年
最新試題
醫(yī)院人力資源培訓途徑包括()
醫(yī)院的人力資源配置必須適應現(xiàn)代醫(yī)學模式的需要,從以疾病為主導轉變?yōu)橐裕ǎ橹鲗?,從治療為主導轉變?yōu)椋ǎ橹鲗А?/p>
知識經濟時代,知識的無限性、易老化性日益明顯,知識的生命周巔在變短,但人們已擁有的知識作為商品的價值是不會貶值的。
目前在人力資源管理工作中實行的"360度考評"理念包括哪些內容()
醫(yī)院領導體制改革的重點是()
簡述醫(yī)院用人制度改革的主要內容。
簡述在哪些情況下醫(yī)院可以單方面解除聘用合同。
實施人才培訓的要件主要包括培訓的組織部門、接受培訓者()()()及相關的環(huán)境條件。
醫(yī)院人力資源培訓的對象包括()
醫(yī)院培訓的目的主要在于提高員工的專業(yè)技術水平。