人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。

企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動(dòng)管理一般包括（）。

公平目標(biāo)是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。

“不僅為被開發(fā)和被利用的對(duì)象，且具有自我開發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的（）

機(jī)會(huì)公平是指組織在進(jìn)行人事決策、決定各種獎(jiǎng)勵(lì)措施時(shí)，應(yīng)符合公平的要求。

薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)是（）。

公平目標(biāo)包括三個(gè)層次：分配公平、過程公平、機(jī)會(huì)公平。

在20世紀(jì)80年代，（）通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。

人員的考核項(xiàng)目內(nèi)容中，以（）為考核中心。

薪酬模式類型不包括（）。