多項選擇題人力資源規(guī)劃的原則包括（）。
A.充分考慮內部、外部環(huán)境的變化
B.提供企業(yè)的人力資源保障
C.使企業(yè)和員工都得到長期的利益
D.設計企業(yè)整體框架
E.確定企業(yè)總體發(fā)展目標
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1.多項選擇題人力資源規(guī)劃的內容包括（）。
A.人員規(guī)劃
B.制度規(guī)劃
C.戰(zhàn)略規(guī)劃
D.技術規(guī)劃
E.費用規(guī)劃
2.單項選擇題在20世紀80年代，（）通過大量的企業(yè)調研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。
A.道格拉斯·麥格雷戈
B.威廉·大內
C.威廉姆斯
D.道瓊斯
3.單項選擇題薪酬模式類型不包括（）。
A.時效工資制
B.職務工作制
C.職能工作制
D.績效工作制
4.單項選擇題薪酬管理的公平目標不包括（）。
A.分配公平
B.過程公平
C.機會公平
D.效率公平
5.單項選擇題（）是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。
A.效率目標
B.合法目標
C.公平目標
D.平等目標
最新試題
人力資源規(guī)劃應充分考慮內部、外部環(huán)境變化，屬于內部環(huán)境變化的是（）
題型：多項選擇題
（）是一種綜合性的績效管理方法。
題型：單項選擇題
人員招聘屬于內部征召的是（）
題型：單項選擇題
薪酬要發(fā)揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標是（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理中的社會性指文化特征是通過人這個載體表現(xiàn)出來的。
題型：判斷題
在20世紀80年代，（）通過大量的企業(yè)調研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。
題型：單項選擇題
屬于管理人員培訓的是（）
題型：單項選擇題
員工培訓的形式有幾種不同的劃分方式，在職培訓和脫產離職培訓屬于（）
題型：單項選擇題
就人力資源本身來說，人力資源管理的兩重性：是生產者也是消費者。
題型：判斷題
人員招聘屬于外部招聘的有（）
題型：多項選擇題