單項選擇題薪酬管理的公平目標不包括（）。
A.分配公平
B.過程公平
C.機會公平
D.效率公平
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1.單項選擇題（）是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。
A.效率目標
B.合法目標
C.公平目標
D.平等目標
2.單項選擇題（）是指在決定任何獎懲政策時，組織所依據(jù)的決策標準或方法符合公正性原則，程序公平一致、標準明確、過程公開等。
A.分配公平
B.結(jié)果公開
C.過程公平
D.機會公平
3.單項選擇題績效工資占總體工資的比例在（）以上，浮動部分比較大。
A.40%
B.50%
C.60%
D.65%
4.單項選擇題職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評價基礎(chǔ)上，決定基本工資差別的最主要因素是（）。
A.職工所執(zhí)行職務(wù)的差別
B.職工技術(shù)等級的差別
C.職工工作環(huán)境的差異
D.職工工作性質(zhì)的差異
5.單項選擇題以下屬于工人培訓(xùn)的有（）。
A.崗位培訓(xùn)
B.繼續(xù)教育
C.學(xué)歷教育
D.班組長培訓(xùn)
最新試題
人員招聘屬于外部招聘的有（）
題型：多項選擇題
（）是一種綜合性的績效管理方法。
題型：單項選擇題
薪酬模式類型不包括（）。
題型：單項選擇題
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
“不僅為被開發(fā)和被利用的對象，且具有自我開發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的（）
題型：單項選擇題
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)從事電工、塔式起重機駕駛員等工程的特種作業(yè)人員進行培訓(xùn)，保證90%持證上崗。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境變化，屬于內(nèi)部環(huán)境變化的是（）
題型：多項選擇題
人員的考核項目內(nèi)容中，以（）為考核中心。
題型：單項選擇題
人力資源管理中的社會性指文化特征是通過人這個載體表現(xiàn)出來的。
題型：判斷題
繼續(xù)教育，包括建立以"三總師"為主的技術(shù)、業(yè)務(wù)人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法，對具有高中以上學(xué)歷的初級以上職稱的管理人員進行繼續(xù)教育。
題型：判斷題