人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境變化，屬于內(nèi)部環(huán)境變化的是（）

薪酬模式類型不包括（）。

企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動管理一般包括（）。

薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，稱之為薪酬成本管理循環(huán)。

人員的考核項(xiàng)目內(nèi)容中，以（）為考核中心。

公平目標(biāo)是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。

“不僅為被開發(fā)和被利用的對象，且具有自我開發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的（）

人業(yè)人員的管理一般是動態(tài)管理，下列選項(xiàng)中屬于內(nèi)部流動管理的是（）

我國從20世紀(jì)80年代開始對績效考核的研究，將"德、能、勤、績"四個(gè)方面確定為人員的考核項(xiàng)目內(nèi)容。

機(jī)會公平是指組織在進(jìn)行人事決策、決定各種獎勵措施時(shí)，應(yīng)符合公平的要求。