問答題2004年1月2日，張某到A公司應聘，并于當日與A公司簽訂了勞動合同，該合同于2006年1月1日期滿。簽訂勞動合同當日，張某被A公司派到B商場工作，與B商場簽訂了借聘協(xié)議，確定了借聘關系。至2005年7月6日之前，張某一直在B商場工作，由B商場對其管理并支付工資。2005年7月6日，B商場以張某違反商場的勞動紀律（即一個月內(nèi)遲到兩次）為由，與張某解除了借聘關系。同時，B商場口頭告知張某，A公司也以相同的理由與其解除了勞動合同。經(jīng)查，張某確實在一個月內(nèi)遲到兩次，但不構成嚴重違反A公司勞動紀律而解除勞動合同的條件。請分析說明A公司和B商場的做法是否合法。
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4.單項選擇題杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為900元。在合同履行期間，綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商，簽訂了集體合同，并獲得勞動政部門的批準。這份集體合同中約定：綠健公司的最低工資標準1000元。然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元。于是，杜梅向公司提出，應當按每月1000元的標準向自己支付勞動報酬，但是公司認為，杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額，且這個數(shù)額并沒有低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，因此并不違法。你認為以下哪幾條描述是正確的？（）
A、勞動合同的效力高于集體合同
B、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一
C、集體合同生效后，對用人單位和全體職工都有約束
D、集體合同同勞動合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力
E、簽了集體合同的在職員工在勞動合同期滿后，可以不必續(xù)簽勞動合同而享有集體合同權益
5.單項選擇題杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為900元。在合同履行期間，綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商，簽訂了集體合同，并獲得勞動政部門的批準。這份集體合同中約定：綠健公司的最低工資標準1000元。然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元。于是，杜梅向公司提出，應當按每月1000元的標準向自己支付勞動報酬，但是公司認為，杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額，且這個數(shù)額并沒有低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，因此并不違法。杜梅的要求是否合法？（）
A、合理但不合法
B、合法
C、既不合理也不合法
D、不好判定
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勞動關系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。
題型：多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為（）
題型：多項選擇題
（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。
題型：單項選擇題
企業(yè)制定勞動標準的方式有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于（）
題型：多項選擇題
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
題型：多項選擇題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
題型：多項選擇題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
題型：多項選擇題
休息時間包括（）。
題型：多項選擇題