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問答題2004年1月2日，張某到A公司應(yīng)聘，并于當日與A公司簽訂了勞動合同，該合同于2006年1月1日期滿。簽訂勞動合同當日，張某被A公司派到B商場工作，與B商場簽訂了借聘協(xié)議，確定了借聘關(guān)系。至2005年7月6日之前，張某一直在B商場工作，由B商場對其管理并支付工資。2005年7月6日，B商場以張某違反商場的勞動紀律（即一個月內(nèi)遲到兩次）為由，與張某解除了借聘關(guān)系。同時，B商場口頭告知張某，A公司也以相同的理由與其解除了勞動合同。經(jīng)查，張某確實在一個月內(nèi)遲到兩次，但不構(gòu)成嚴重違反A公司勞動紀律而解除勞動合同的條件。請分析說明A公司和B商場的做法是否合法。

參考答案： A公司和B商場的做法不合法。勞動合同的解除不符合勞動合同終止的條件，包括自然終止條件和因故終止條件。其中，自然終止條件包...

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1.問答題某公司是一家經(jīng)營辦公設(shè)備的跨國公司。今年年初，該公司決定在售后服務(wù)部門實施交叉銷售的經(jīng)營戰(zhàn)略，在提供售后服務(wù)同時，銷售其它辦公設(shè)備，并對售后服務(wù)人員進行銷售技巧培訓(xùn)，但是許多售后服務(wù)人員還是不適應(yīng)既是服務(wù)人員、又是銷售人員的角色。后來，經(jīng)過多次培訓(xùn)、教育、督促，甚至下達硬性指標，上半年銷售業(yè)績?nèi)匀粵]有明顯改善，甚至有部分人產(chǎn)生了抵觸情緒。從人力資源管理的角度來看，公司應(yīng)該怎樣做才能改善當前局面、實現(xiàn)交叉銷售的經(jīng)營戰(zhàn)略？

參考答案：由于大多數(shù)售后服務(wù)人員不適應(yīng)既是服務(wù)人員、又是銷售人員的角色，人崗不匹配，能位不對應(yīng)，因此銷售業(yè)績難以提高。為此，可以采...

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2.問答題某公司是一家經(jīng)營辦公設(shè)備的跨國公司。今年年初，該公司決定在售后服務(wù)部門實施交叉銷售的經(jīng)營戰(zhàn)略，在提供售后服務(wù)同時，銷售其它辦公設(shè)備，并對售后服務(wù)人員進行銷售技巧培訓(xùn)，但是許多售后服務(wù)人員還是不適應(yīng)既是服務(wù)人員、又是銷售人員的角色。后來，經(jīng)過多次培訓(xùn)、教育、督促，甚至下達硬性指標，上半年銷售業(yè)績?nèi)匀粵]有明顯改善，甚至有部分人產(chǎn)生了抵觸情緒。人員配置要遵循哪些原理？

參考答案：

人員配置的原理①、要素有用原理②、能位對應(yīng)原理③、互補增值原理④、動態(tài)適應(yīng)原理⑤、彈性冗余原理

3.問答題 某酒店于去年7月5日與楊某簽訂了為期3年的勞動合同，合同規(guī)定試用期為6個月，試用期間每個月工資人民幣850元，試用期滿以后每月1000元。當?shù)匾?guī)定的服務(wù)業(yè)最低工資標準為每月900元。楊某從去年7月5日至10月18日一直在酒店上班，按規(guī)定提供正常服務(wù)。10月9日，楊某看到另一賓館招收女服務(wù)員，工資為1200元，獎金另發(fā)。10月20日，楊某等5名禮儀小姐向酒店人事部提出辭職申請，并要求酒店補付所欠工資。人力部經(jīng)理當場拒絕并報至總經(jīng)理高某，高某認為楊某等人故意拆臺，決定不支付9月份工資。楊某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。
請結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)對本案件進行剖析。

參考答案：（1）本案涉及到試用期內(nèi)員工工資待遇和擇業(yè)主動權(quán)的法律問題。
（2）按照勞動法有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者可以...

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4.單項選擇題杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為900元。在合同履行期間，綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商，簽訂了集體合同，并獲得勞動政部門的批準。這份集體合同中約定：綠健公司的最低工資標準1000元。然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元。于是，杜梅向公司提出，應(yīng)當按每月1000元的標準向自己支付勞動報酬，但是公司認為，杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額，且這個數(shù)額并沒有低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，因此并不違法。你認為以下哪幾條描述是正確的？（）

A、勞動合同的效力高于集體合同
B、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一
C、集體合同生效后，對用人單位和全體職工都有約束
D、集體合同同勞動合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力
E、簽了集體合同的在職員工在勞動合同期滿后，可以不必續(xù)簽勞動合同而享有集體合同權(quán)益

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5.單項選擇題杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為900元。在合同履行期間，綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商，簽訂了集體合同，并獲得勞動政部門的批準。這份集體合同中約定：綠健公司的最低工資標準1000元。然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元。于是，杜梅向公司提出，應(yīng)當按每月1000元的標準向自己支付勞動報酬，但是公司認為，杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額，且這個數(shù)額并沒有低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，因此并不違法。杜梅的要求是否合法？（）

A、合理但不合法
B、合法
C、既不合理也不合法
D、不好判定

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6.單項選擇題某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營不善，依破產(chǎn)法進入重整期間，依法進行經(jīng)濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當?shù)?007年的社會平均工資為2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同。假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個月（勞動合同簽訂三年，月平均工資定為1800），小趙應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元？（）

A、900
B、1800
C、2200
D、3600
E、6000

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7.單項選擇題 某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營不善，依破產(chǎn)法進入重整期間，依法進行經(jīng)濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當?shù)?007年的社會平均工資為2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同。
依據(jù)勞動合同法，老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元？（）

A、36000
B、44000
C、79200
D、98400
E、164000

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8.單項選擇題 某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營不善，依破產(chǎn)法進入重整期間，依法進行經(jīng)濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當?shù)?007年的社會平均工資為2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同。
依據(jù)勞動合同法，老李應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元？（）

A、36000
B、44000
C、79200
D、98400
E、164000

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9.單項選擇題萬泰公司是一家機械制造公司，在業(yè)界也小有名氣。有一天，當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊的執(zhí)法人員突然來到公司，稱有二十幾名員工到勞動部門投訴，要求支付加班費。公司經(jīng)了解，認為這二十幾名員工都在產(chǎn)品設(shè)計部工作，產(chǎn)品設(shè)計工作本來就具有特殊性，需要經(jīng)常加班加點，公司也考慮到了這個情況，所以在和他們簽訂勞動合同時，工作時間寫的就是不定時工作制。為了補償這些員工，產(chǎn)品設(shè)計部整體的薪資水平比別的部門要高出很多，平常也沒有聽到產(chǎn)品設(shè)計部的員工有任何抱怨。根據(jù)員工們的計算，公司需要支付很大一筆錢作為加班費，為此公司覺得難以接受，認為這些員工在無理取鬧。這些員工對公司的態(tài)度很不滿，于是集體向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。由于產(chǎn)品設(shè)計部是公司的核心部門，事態(tài)進一步擴大，在業(yè)界引起了不小的震動。勞動合同的期限可以分為幾種？（）

A、1種
B、2種
C、3種
D、4種

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10.單項選擇題萬泰公司是一家機械制造公司，在業(yè)界也小有名氣。有一天，當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊的執(zhí)法人員突然來到公司，稱有二十幾名員工到勞動部門投訴，要求支付加班費。公司經(jīng)了解，認為這二十幾名員工都在產(chǎn)品設(shè)計部工作，產(chǎn)品設(shè)計工作本來就具有特殊性，需要經(jīng)常加班加點，公司也考慮到了這個情況，所以在和他們簽訂勞動合同時，工作時間寫的就是不定時工作制。為了補償這些員工，產(chǎn)品設(shè)計部整體的薪資水平比別的部門要高出很多，平常也沒有聽到產(chǎn)品設(shè)計部的員工有任何抱怨。根據(jù)員工們的計算，公司需要支付很大一筆錢作為加班費，為此公司覺得難以接受，認為這些員工在無理取鬧。這些員工對公司的態(tài)度很不滿，于是集體向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。由于產(chǎn)品設(shè)計部是公司的核心部門，事態(tài)進一步擴大，在業(yè)界引起了不小的震動。萬泰公司是否應(yīng)該支付這筆加班費？（）

A、應(yīng)該
B、不應(yīng)該
C、判定條件不充分，無法判定

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