單項(xiàng)選擇題

【案例分析題】杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,合同約定每月工資為900元。在合同履行期間,綠健公司的工會(huì)與公司開(kāi)展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)政部門(mén)的批準(zhǔn)。這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元。然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元。于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒(méi)有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法。杜梅的要求是否合法?()

A、合理但不合法
B、合法
C、既不合理也不合法
D、不好判定

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