通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。

準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）

企業(yè)勞動標準的作用在于（）