勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

休息時間包括（）。

準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

休假包括（）。

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。