試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）