多項選擇題勞動合同終止的的條件是（）。

A.當事人約定的終止條件出現(xiàn)
B.經當事人協(xié)商達成一致
C.勞動合同期限屆滿
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行


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1.多項選擇題用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）。

A.警告
B.罰款
C.責令改正
D.停產整頓
E.拘留

2.多項選擇題下面有關競業(yè)限制規(guī)定正確的是（）

A.不得超過3年
B.僅限于高級管理人員
C.富有保密義務的人員
D.高級技術人員

3.多項選擇題假設張某與有關單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護自己的權利，請問下列說法正確的是？（）

A.張某與單位就工傷醫(yī)療費而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議
B.張某與單位發(fā)生的勞動爭議爭議，可以進行協(xié)商
C.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經勞動爭議調解委員會調解
D.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟

4.多項選擇題假設張某在操作機器時受傷，花去醫(yī)療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（）

A.張某可以請求保險公司賠償
B.保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險
C.在醫(yī)療期間內，單位不得解除勞動合同
D.單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險

5.多項選擇題張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）

A.張某應當向甲公司承擔賠償責任
B.乙公司承擔連帶責任
C.乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50％
D.張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某

6.多項選擇題張某去甲公司應聘，聲稱自己是法學碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，并請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（）

A.試用期內被證明不符合錄用條件
B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的
C.張某在產期內，但其不能勝任工作，調整工作崗位仍然不能勝任
D.張某嚴重違反單位的勞動紀律的

7.多項選擇題下列爭議不適用《勞動法》的是（）

A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議
B.大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議
C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議
D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議

8.多項選擇題下列有關簽訂集體勞動合同的表述，正確的有：（）

A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力
B.集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過
C.集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審核備案
D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效

9.多項選擇題下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有（）

A.無固定期限的勞動合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止
B.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作日滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立
C.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止
D.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該勞動合同就可以解除、終止

10.多項選擇題人員配置的原理（）

A.要素有用原理
B.能位對應原理
C.互補增值原
D.動態(tài)適應原理
E.彈性冗余原理