A.勞動(dòng)關(guān)系法
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法
C.勞動(dòng)保障法
D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查法
E.勞動(dòng)合同法
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A.國有企業(yè)勞動(dòng)法律制度
B.集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度
C.股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度
D.私營企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營勞動(dòng)法律制度
E.外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度
A.促進(jìn)就業(yè)法律制度
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
C.職業(yè)培訓(xùn)制度
D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度
E.勞動(dòng)爭議處理制度
A.立法解釋
B.司法解釋
C.行政解釋
D.任意解釋
E.合同解釋
A.勞動(dòng)法律
B.行政規(guī)章
C.正式解釋
D.雇傭規(guī)則
E.地方性勞動(dòng)法規(guī)
A.平等就業(yè)權(quán)
B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C.自由擇業(yè)權(quán)
D.休息休假權(quán)
E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
A.平等就業(yè)權(quán)
B.基本保護(hù)
C.自由擇業(yè)權(quán)
D.全面保護(hù)
E.優(yōu)先保護(hù)
A.保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則
B.平等就業(yè)權(quán)原則
C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則
D.自由擇業(yè)權(quán)原則
E.物質(zhì)幫助權(quán)原則
A.反應(yīng)勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)
B.作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范
C.指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止
D.指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施
E.有助于理解、解釋勞動(dòng)法
A.反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)
B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范
C.反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性
D.高度的穩(wěn)定性
E.高度的權(quán)威性
A.勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛
B.企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛
C.廠長與職工因個(gè)人債務(wù)引起的糾紛
D.企業(yè)管理人員與職工思想意識(shí)觀點(diǎn)不同引起的糾紛
最新試題
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
休假包括（）。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。