單項選擇題（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。
A.促進就業(yè)法律制度
B.勞動標準制度
C.職業(yè)培訓制度
D.社會保險和福利制度
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1.單項選擇題狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系、（）的爭議，在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言。
A.勞動合同
B.行政關系
C.勞動報酬
D.勞動權利與義務
2.單項選擇題對企業(yè)富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于（）勞動者權益。
A.偏重保護
B.優(yōu)先保護
C.平等保護
D.全面保護
3.單項選擇題（）是勞動權的核心。
A.擇業(yè)權和勞動報酬權
B.就業(yè)權和擇業(yè)權
C.休息休假權和勞動保護權
D.勞動保護權和職業(yè)培訓權
4.單項選擇題與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是（）。
A.《公司法》
B.《合同法》
C.《安全法》
D.《工會法》
5.單項選擇題一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是（）。
A.0.1~0.3
B.0.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5
最新試題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內容和標準也不可能統(tǒng)一。
題型：多項選擇題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
題型：多項選擇題
（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。
題型：單項選擇題
通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
題型：單項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
題型：單項選擇題
下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。
題型：多項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。
題型：多項選擇題
勞企協(xié)商的內容主要包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)的基本特征表現為（）個方面。
題型：多項選擇題