A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)
D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
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A.《公司法》
B.《合同法》
C.《安全法》
D.《工會(huì)法》
A.0.1~0.3
B.0.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5
A.企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同
B.張某給企業(yè)造成了較大損失,企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同
C.該合同無(wú)效
D.該合同屬于可撤銷(xiāo)的合同
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進(jìn)行仲裁
B.仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解,仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力
D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁
A.“機(jī)器人”
B.“經(jīng)濟(jì)人”
C.“生活人”
D.“社會(huì)人”
最新試題
勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
女職工“三期”是女職工()的合稱(chēng)。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
休息時(shí)間包括()。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。