單項選擇題當規(guī)章制度與勞動合同的內容有沖突時，法院采用的判案標準是（）。

A.規(guī)章制度優(yōu)先
B.勞動合同優(yōu)先
C.依據勞動者請求優(yōu)先適用勞動合同約定
D.法理依據


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1.單項選擇題參與企業(yè)集體協(xié)商的職工代表應通過（）方式產生。

A.勞動行政部門指定
B.基層黨組織委派
C.上級工會委派
D.本單位工會選派或職工民主推舉

2.單項選擇題企業(yè)簽訂集體合同必須經過（）過程。

A.上級工會批準
B.企業(yè)黨委討論
C.集體協(xié)商
D.勞動部門討論

3.單項選擇題企業(yè)勞動爭議調解委員會由（）組成。

A.職工代表
B.企業(yè)代表
C.職工代表和企業(yè)代表
D.職工代表、企業(yè)代表和政府代表

4.單項選擇題勞動力需求的工資彈性是指（）。

A.勞動力需求與工資率的相關系數
B.勞動力供需之差與工資率變動的線性關系
C.工資率變動對勞動力需求量變動的反應程度
D.勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度

5.多項選擇題下列情形中屬于勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的是（）

A．用人單位未及時足額支付勞動報酬的
B．用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
C．用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
D．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的