A．用人單位未及時足額支付勞動報酬的
B．用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
C．用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
D．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
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A.職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對勞動者健康的慢性傷害
B.確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇
C.一般是指勞動者在勞動過程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病
D.我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類，共99種
A.年最低工資標(biāo)準(zhǔn)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)日最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.季度最低工資標(biāo)準(zhǔn)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A.用工之日與勞動合同訂立之日相比在先之日
B.用工之日
C.用工之日與勞動合同訂立之日相比在后之日
D.勞動合同訂立之日
A.五百元以上
B.一千元以下
C.一千元以上
D.五百元以上二千元以下
A.社會保險費繳納
B.社會保險待遇領(lǐng)取
C.社會保險費繳納情況和社會保險待遇領(lǐng)取
D.社會保險基金管理
最新試題
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有（）
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）