A.調解主體特定
B.調解過程具有任意性
C.調解協(xié)議具有法律效力
D.調解協(xié)議具有強制執(zhí)行力
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A.自愿性
B.靈活性
C.選擇性
D.強制性
A.連任制
B.常任制
C.委任制
D.上級指派
A.個別訪問與集體訪問
B.直接訪問與間接訪問
C.結構式訪問與無結構式訪問
D.主動訪問與被動訪問
A.職工退休
B.職工觸犯法律
C.職工調離本單位
D.職工進行崗位輪換
A.表層化
B.偏離化
C.擴大化
D.缺損化
A.效率定員計算法
B.設備定員計算法
C.崗位定員計算法
D.工資定員計算法
A.1950
B.1954
C.1978
D.1982
A.20
B.15
C.10
D.7
A.區(qū)域和行業(yè)
B.中央
C.產業(yè)
D.跨地區(qū)
A.員工關系
B.企業(yè)關系
C.勞動關系
D.人事關系
最新試題
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。
勞企協(xié)商的內容主要包括（）
集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有（）
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內容和標準也不可能統(tǒng)一。
勞動合同解除文書的送達為（）
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數據進行綜合分析后提出自己的要求。