單項(xiàng)選擇題下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）。

A.職工退休
B.職工觸犯法律
C.職工調(diào)離本單位
D.職工進(jìn)行崗位輪換


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2.單項(xiàng)選擇題下列哪一項(xiàng)不是企業(yè)定員管理常用的方法（）

A.效率定員計(jì)算法
B.設(shè)備定員計(jì)算法
C.崗位定員計(jì)算法
D.工資定員計(jì)算法

5.單項(xiàng)選擇題在我國(guó)，除了企業(yè)級(jí)別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在（）進(jìn)行。

A.區(qū)域和行業(yè)
B.中央
C.產(chǎn)業(yè)
D.跨地區(qū)

6.單項(xiàng)選擇題企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（）的重要法律制度。

A.員工關(guān)系
B.企業(yè)關(guān)系
C.勞動(dòng)關(guān)系
D.人事關(guān)系

8.單項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的“月工資”是指勞動(dòng)者（）

A.勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資
B.勞動(dòng)合同解除或終止的上一年度的月平均工資
C.勞動(dòng)合同解除或終止前6個(gè)月的平均工資
D.勞動(dòng)合同解除或終止前二個(gè)年度的月平均工資

9.單項(xiàng)選擇題下列情形中不屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的”是（）。

A.企業(yè)合并
B.企業(yè)技術(shù)改造
C.企業(yè)法定代表人變更
D.企業(yè)資產(chǎn)重組

10.單項(xiàng)選擇題下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述錯(cuò)誤的是（）。

A.職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的慢性傷害
B.確診為職業(yè)病即享受工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇
C.職業(yè)病一般是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病
D.我國(guó)現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類，共99種

最新試題

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

題型：多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

題型：多項(xiàng)選擇題