單項選擇題用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。

A、董事會
B、監(jiān)事會
C、工會
D、職工代表大會


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1.單項選擇題職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）

A、即時終止
B、延續(xù)半年后終止
C、延續(xù)一年后終止
D、延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止

2.單項選擇題勞動者（），用人單位不得解除勞動合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的
B、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
D、被依法追究刑事責任的

4.單項選擇題用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B、未及時足額支付勞動報酬的
C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

5.單項選擇題用人單位與勞動者協(xié)商一致，（）解除勞動合同。

A、應(yīng)當
B、可以
C、應(yīng)當提前三日通知
D、立即

7.單項選擇題勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

A、三日
B、十日
C、十五日
D、三十日

8.單項選擇題變更勞動合同應(yīng)當采用（）形式。

A.書面
B.口頭
C.書面或口頭
D.書面和口頭

9.單項選擇題變更后的勞動合同文本，（）

A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
B、由用人單位留存?zhèn)洳?br /> C、由勞動者一方保存
D、由勞動行政部門保存

10.單項選擇題用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）

A、繼續(xù)有效
B、失去效力
C、效力視情況而定
D、由用人單位決定是否有效