單項選擇題變更后的勞動合同文本，（）
A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
B、由用人單位留存?zhèn)洳?br />
C、由勞動者一方保存
D、由勞動行政部門保存
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1.單項選擇題用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）
A、繼續(xù)有效
B、失去效力
C、效力視情況而定
D、由用人單位決定是否有效
2.單項選擇題用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。
A、提前
B、提前足額
C、及時分期
D、及時足額
3.單項選擇題對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。
A、勞動行政部門
B、勞動監(jiān)察機構
C、勞動調(diào)解委員會
D、勞動爭議仲裁委員會
4.單項選擇題勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
A、百分之三十
B、百分之五十
C、百分之六十
D、百分之八十
5.單項選擇題下列（）是勞動合同的必備條款。
A、試用期
B、競業(yè)限制
C、合同期限
D、服務期
最新試題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
題型：多項選擇題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
題型：多項選擇題
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動標準實施的原則有（）
題型：多項選擇題
下列關于勞動關系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于（）
題型：多項選擇題
收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
題型：多項選擇題
勞動關系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。
題型：多項選擇題
休息時間包括（）。
題型：多項選擇題